균형인사 연차보고서…장애인고용 중앙 3.43%·지자체 3.95%
중앙부처 고위공무원 이공계 비율 22.1%·4급 이상에선 34.3%
 

중앙부처 여성 고위공무원 수가 꾸준히 늘면서 지난해 최초로 세자릿수(102명)를 기록했다.

중앙부처 과장급 가운데 여성 비율도 지난해 17.5%로 역대 최고치를 기록했다.

정부는 양성평등·장애인·지역인재·저소득층·이공계 등 균형인사 통계를 담은 '2019 공공부문 균형인사 연차보고서'를 발간했다고 16일 밝혔다. 이 보고서는 지난해 기준 통계에 기반해 작성됐다.

정부는 지난해부터 보고서를 발간했으며 올해는 분석 대상에 지방자치단체와 공공기관까지 포함했다.

보고서에 따르면 정부 내 여성관리자 비율은 지속해서 증가하는 추세다.

지난해 중앙부처 고위공무원 1천514명 가운데 여성은 102명으로 6.7%를 차지했다. 이는 전년(98명)에 비해 4명 늘어난 것으로, 중앙부처 여성 고위공무원이 100명을 넘긴 것은 이번이 처음이다.

중앙부처 과장급 여성 비율은 17.5%로 전년 대비 2.7%포인트 늘었다.

지방 과장급 여성 비율 역시 전년 대비 1.7%포인트 증가한 15.6%를 기록했다.

구체적인 사례를 보면 국방부 본부에서 여성 과장은 2017년 6명(11.8%)이었으나 지난해에는 14명(27.5%)으로 두 배 이상 증가했다. 국세청의 경우 지난해 본청에서 첫 여성 과장이 임용됐다.

지난해 경기도는 행정2부지사 자리에, 대전광역시는 기획조정실장 자리에 최초로 여성 고위공무원을 임명했다.

공공기관 전체 여성임원(기관장·이사·감사) 비율은 전년보다 6.1%포인트 증가한 17.9%, 여성관리자(부장·팀장 이상) 비율은 전년 대비 4.0%포인트 늘어난 22.8%를 각각 기록했다.

각종 정부위원회 여성 참여율은 중앙부처의 경우 41.9%, 지자체의 경우 39.8%로 집계됐다.

장애인 공무원 고용률은 중앙부처가 3.43%, 지자체가 3.95%로 나타났다.

이는 법정 장애인 의무고용률(3.2%)을 만족한 것이지만 전년(중앙부처 3.47%, 지자체 4.08%)에 비해서는 다소 하락한 수치다.

정부는 그 배경에 대해 "소방·사회복지·생활안전 분야 등에서의 신규 인력 충원에 따라 모수인 전체 공무원 정원이 증가했기 때문"이라고 설명했다.

공공기관의 장애인 고용률은 3.16%로 전년보다 0.14%포인트 증가했다.

지역인재와 저소득층 등을 배려한 사회통합형 인재 선발도 확대되고 있다.

지난해 지역인재 국가공무원은 총 310명(7급 130명, 9급 180명)이 선발돼 전년(290명) 대비 20명이 늘었다.

9급 국가직 저소득층 구분모집은 2017년 134명에서 지난해 137명으로 늘었다. 다만 9급 지방직 저소득층 구분모집에서는 전년(607명) 대비 소폭 감소한 592명이 선발됐다.

한편 정부 내 과학기술 분야 대표성도 개선되는 것으로 나타났다.

지난해 중앙부처 고위공무원 중 이공계 비율은 22.1%, 4급 이상 이공계 공무원 비율은 34.3%로, 전년 대비 각각 1.3%포인트, 1.7%포인트 증가했다.

같은 기간 지자체 5급 이상 이공계 공무원 비율 역시 41.1%에서 45.1%로 4.0%포인트 늘었다.